De la loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée au travail du personnel centré sur l'humain

L'Alliance d'Iéna pour le personnel qualifié discute du recrutement à l'étranger et des potentiels sur place

A partir de la fin de l'année, il sera nettement moins bureaucratique pour les entreprises d'Iéna de recruter du personnel qualifié international. Quels seront les avantages pour l'économie locale lorsque la nouvelle loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée ("LIM") entrera en vigueur en novembre, c'est ce dont ont discuté le 07.09.2023 une cinquantaine de participants à la 11e réunion annuelle de l'"Alliance d'Iéna pour la main-d'œuvre qualifiée". Ce réseau se réunit une fois par an pour discuter de nouvelles voies permettant d'organiser ensemble un recrutement durable de personnel qualifié sur le site d'Iéna. Y participent des représentants d'entreprises, d'associations économiques, de l'agence pour l'emploi, du Land et de la commune, du secteur de l'éducation et des universités.

Loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée : plus de sécurité de planification pour les entreprises

"Les entreprises d'Iéna peuvent nettement profiter de la nouvelle loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée si les conditions générales sont adaptées. Sur place, nous disposons avec le Welcome Center d'Iéna d'un premier point de contact concret pour les professionnels internationaux, où ils sont conseillés en détail et accompagnés en cas de besoin,"

explique le directeur de JenaWirtschaft, Wilfried Röpke.

De plus, l'augmentation du personnel du service spécialisé d'Iéna en matière d'immigration et de séjour / équipe du service des étrangers aide également. Les avantages du nouveau "FEG" pour Iéna sont évidents. Selon l'exposé introductif de Stefan Scholz de l'agence pour l'emploi de Thuringe Est, la nouvelle loi entraîne une plus grande flexibilité dans les métiers cibles.

"Comme l'opticien de précision, par exemple, n'est pas du tout formé en dehors de l'UE, les entreprises ne pouvaient jusqu'à présent pas embaucher quelqu'un ayant cette qualification avec un bagage international. Avec l'amendement de la loi, on mise globalement davantage sur les qualifications professionnelles et moins sur les titres formels".

En outre, les limites de revenus jusqu'ici élevées pour les travailleurs universitaires étrangers baissent et le séjour possible pour les spécialistes après une formation achevée est également prolongé, selon Scholz. Les entreprises bénéficient ainsi d'une plus grande sécurité de planification. Selon lui, la loi est un pas dans la bonne direction pour permettre une plus grande immigration liée au travail.

La gestion du personnel sur de nouvelles voies - et plus coûteuse

Mais l'économie locale doit aussi regarder vers l'intérieur, a notamment déclaré sur place le professeur Michael Behr du ministère du travail de Thuringe. Actuellement, la Thuringe et la Saxe-Anhalt sont les seuls Länder où la proportion de travailleurs allemands n'augmente pas. Nous allons assister à un tsunami démographique au cours des 10 à 15 prochaines années", explique Behr. Les entreprises doivent donc se concentrer sur la fidélisation de leurs collaborateurs et voir les talents et les personnes derrière les documents lors des candidatures, a résumé Nadin Riedl, directrice et fondatrice du centre de formation d'Iéna. Cela implique par exemple d'inviter à des entretiens les candidats dont le CV n'est pas tout à fait linéaire. Des voies alternatives telles que la reconversion professionnelle ou la formation à temps partiel offrent également des possibilités de recruter de nouveaux spécialistes. Pour les entreprises, cela signifie que la gestion du personnel devient plus complexe. Les petites et moyennes entreprises ainsi que les entreprises artisanales, en particulier, seront encore plus sollicitées dans les années à venir pour mettre en lumière les processus internes, fidéliser les collaborateurs et en recruter de nouveaux.

"Le travail de l'Alliance d'Iéna consiste à développer de bonnes idées à l'aide de l'intelligence collective de tous les acteurs et à échanger des approches de solutions. Avec notre réunion annuelle, des ateliers et de nombreuses autres offres, nous proposons un cadre pour rendre visibles les bons exemples et les structures de soutien, en particulier pour les PME et les entreprises artisanales", explique Röpke.

a déclaré Wilfried Röpke. La coopération des partenaires locaux et régionaux est particulièrement demandée : outre l'agence de développement économique, il s'agit de l'agence pour l'emploi, des chambres de commerce et d'industrie ainsi que des chambres des métiers.

Malgré tout, les défis restent les mêmes. Dans l'ensemble, la problématique de la main-d'œuvre qualifiée ne peut pas être résolue en appuyant sur un seul bouton, a également déclaré le maire Dr Thomas Nitzsche, qui est le parrain de l'Alliance d'Iéna pour la main-d'œuvre qualifiée :

"Nous devons apprendre à bien nous débrouiller au sein de la pénurie, car le besoin de main-d'œuvre ne pourra pas être entièrement résolu".

Outre une bonne orientation professionnelle, l'immigration et une bonne publicité pour le site d'Iéna, il s'agit également d'optimiser et de numériser les processus afin de pouvoir travailler correctement avec moins de personnel.

Contexte : l'alliance d'Iéna pour le personnel qualifié

Depuis 2012, l'Alliance d'Iéna pour le personnel qualifié (JAfF) réunit des acteurs de l'économie, de la science, de la commune et des institutions de formation d'Iéna et de la région afin de relever les défis du développement du personnel qualifié à Iéna. En tant que direction de la JAfF, JenaWirtschaft prend ses responsabilités pour renforcer la compétitivité de l'économie et de la science. La JAfF vit de l'engagement de ses membres afin d'attirer efficacement et en fonction des besoins du personnel qualifié à Iéna. Les participants sont invités à apporter leur expertise et à profiter en retour de l'excellent réseau et, en fin de compte, de la réussite du site d'Iéna.

Les thèmes suivants ont été discutés lors de la réunion annuelle de l'Alliance d'Iéna pour le personnel qualifié le 07.09.2023 :

• Immigration et loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée : "La nouvelle loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée" - "Opportunités et limitations", contribution de Stefan Scholz, Agence pour l'emploi de Thuringe-Est.
  Fish-bowl Discussion sur "La loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée - saisir les opportunités, améliorer les conditions-cadres" avec
  • Stefan Scholz (Agence pour l'emploi de Jena),
  • Dr. Michael Behr (Ministère du travail, des affaires sociales, de la santé, des femmes et de la famille de Thuringe),
  • Cornelia Meyerrose (Welcome Center Jena),
  • Olaf Schroth (municipalité d'Iéna),
  • Natalja Bajkovski (OptoNet e.V.)
• Potentiels endogènes et internes à l'entreprise : "Travail du personnel centré sur l'homme", Input Dr. Nadin Riedl JENAER BILDUNGSZENTRUM gGmbH -SCHOTT CARL ZEISS JENOPTIK
  Discussion fish-bowl sur "Discussion fish-bowl "WIRKorte - wo können wir aktiv werden, um Vor-Ort- und innerbetriebliche Potenziale nutzen" avec
  • Dr. Nadin Riedl,
  • Dr. Thomas Nitzsche (maire de la ville d'Iéna),
  • Manuela Vogt (syndicat d'arrondissement d'Iéna SHK),
  • Thomas Schran (Sparkasse Jena Saale-Holzland),
  • Matthias Säckl (IHK Ostthüringen zu Gera)