JenaWirtschaft veut rendre visible la diversité avec "Challenge

Les entreprises sont invitées à signer la "Charte de la diversité" en mai.

Le service de promotion économique d'Iéna (JenaWirtschaft) invite toutes les entreprises d'Iéna, de l'artisanat à la haute technologie, à participer au "Diversity Challenge" d'Iéna. Cette action est menée par l'association "Charta der Vielfalt", active dans toute l'Allemagne, et soutenue par le ministère fédéral de l'économie. Elle doit aider à rendre visible la diversité des personnes dans la société, y compris sur le lieu de travail. Toutes les entreprises locales sont invitées à signer ensemble la "Charte de la diversité" en mai, en signe d'appréciation des équipes diversifiées.

"En mai, nous célébrons le 'mois de la diversité'",

explique Wilfried Röpke, directeur de l'agence de développement économique d'Iéna.

"Nous serions heureux qu'au moins 18 employeurs d'Iéna et de la région signent la "Charte" et montrent ainsi qu'ils reconnaissent, encouragent et utilisent la diversité de leurs équipes".

Ces dernières années, 17 entreprises - dont JenaWirtschaft - ont déjà signé cette déclaration. Le "défi", ou plutôt l'objectif, est de doubler au moins ce nombre d'ici le 31 mai 2022.

Selon de nombreuses études, le proverbial "mélange coloré" des membres de l'équipe - c'est-à-dire jeunes et vieux, femmes et hommes, personnes de différentes nations, religions ou origines culturelles et sociales, etc. Elle assure notamment une multiplicité de points de vue sur les défis stratégiques, augmente la force d'innovation, améliore la satisfaction des collaborateurs et accroît leur attachement à l'employeur. C'est ce que confirme également l'association professionnelle de Thuringe pour la technique médicale et la biotechnologie medways, dont le siège est à Iéna, et qui a signé la "Charte de la diversité" dès 2020.

"La diversité - c'est-à-dire la différence entre les personnes qui travaillent ensemble - est une condition de base importante pour le succès durable et à long terme des entreprises",

explique le Dr Eike Dazert, directrice générale de medways.

"La diversité agit ici comme un moteur de développement au sens économique et personnel".

Selon Dazert, le mélange au sein de l'équipe crée un environnement commercial fructueux, créatif et prospère.

Selon JenaWirtschaft, de nombreuses entreprises d'Iéna peuvent également profiter de cette diversité. Les entreprises qui souhaitent cosigner la "Charte de la diversité" trouveront toutes les informations nécessaires sur le site web de la Charte.