dotSource et SGHG Ingenieure : une distinction interculturelle

Remise des i-work Business Awards 2019

Ouverte sur le monde, internationale et organisant une véritable intégration : pour cette performance entrepreneuriale, l'agence numérique dotSource dans la catégorie "grandes entreprises" et la SGHG Planungs- und Prüfgesellschaft Bautechnik mbH dans la catégorie "PME - petites et moyennes entreprises" ont reçu hier le i-work Business Award. Le prix récompensant une ouverture interculturelle exemplaire dans les entreprises d'Iéna et de la région a été remis à la Villa Rosenthal par la ministre du travail de Thuringe Heike Werner (DIE LINKE), marraine du concours. Le concours a été organisé pour la troisième fois par le service de promotion économique d'Iéna (JenaWirtschaft) et l'université Friedrich-Schiller d'Iéna (FSU).

Le succès économique grâce à la diversité culturelle

"Le prix est placé sous la devise 'Succès économique grâce à la diversité culturelle'", a souligné la ministre Werner dans son éloge. "Dans ce contexte, les deux entreprises ont mis en place des concepts et des mesures exemplaires sur la manière dont le travail quotidien des personnes issues et non issues de l'immigration peut être organisé de manière collective et durable". Selon la ministre, les deux entreprises - et les 11 participants au concours - ont montré de manière convaincante dans leurs candidatures la grande valeur ajoutée qu'apporte la diversité culturelle. Le jury, composé de collaborateurs internationaux et de représentants de l'économie, du Land, de la FSU d'Iéna et de JenaWirtschaft, a été particulièrement convaincu par l'approche des deux entreprises, qui consiste à impliquer l'ensemble de l'équipe dans le processus d'arrivée et à placer clairement la satisfaction de tous les membres de l'équipe au centre des préoccupations.

L'agence numérique dotSource est ravie d'avoir remporté le prix dans la catégorie "grandes entreprises". "En tant qu'entreprise d'Iéna, nous aimons la diversité, la tolérance et l'ouverture au monde qui règnent dans la ville lumière d'Iéna. Nous souhaitons contribuer à ce que cela reste ainsi. Nous nous concentrons sur la satisfaction de tous - au niveau national et international - afin d'obtenir, grâce à eux et à leurs recommandations, d'autres collaborateurs bien formés. Nous marquons des points avec des possibilités de formation continue et de promotion, avec une atmosphère de travail particulière et une équipe ouverte et curieuse", explique le directeur général Christian Otto Grötsch pour décrire la stratégie de dotSource. Selon Grötsch, l'entreprise apporte également son soutien dans la recherche d'un logement ainsi que dans les démarches administratives et propose un aménagement flexible des horaires de travail afin de pouvoir, par exemple, suivre des cours de langue. Toutes les informations, y compris les descriptions de poste en anglais et un marketing du personnel ciblé, notamment dans le domaine des médias sociaux, font également partie du portefeuille international.

Échange interculturel

Pour les vainqueurs de la catégorie "Petites et moyennes entreprises", SGHG Ingenieure, les activités internationales et l'origine internationale des membres de l'équipe sont devenues normales. Les avantages de ces équipes interculturelles mixtes sont évidents pour le directeur général, le Dr Holger Keitel : "Tous les collaborateurs apprennent à connaître d'autres cultures grâce à l'échange et deviennent plus ouverts à la nouveauté. Cette connaissance des différences dans la culture de travail et de communication permet une plus grande flexibilité dans les stratégies d'action et prépare à travailler dans des exigences qui changent rapidement et dans des situations incertaines". Selon Keitel, les petites entreprises sont confrontées à des défis particuliers lors de l'intégration de membres d'équipe étrangers en raison de ressources humaines et financières plus faibles, mais ces défis peuvent être facilement résolus grâce aux compétences sur place : "Nous avons fait de très bonnes expériences en travaillant avec des partenaires locaux fiables. Ainsi, nous avons élaboré notre concept d'onboarding en coopération avec le projet WOM de la FSU d'Iéna - Weltoffen Miteinander Arbeiten - et nous utilisons également des formats établis comme le service de bienvenue de la promotion économique d'Iéna".

"Notre concept met particulièrement l'accent sur la connaissance sociale mutuelle", explique Keitel. Les "nouveaux" sont ainsi accompagnés par un mentor afin de leur permettre de bien s'intégrer dans l'équipe familiale. L'entreprise les aide également à trouver un logement, à découvrir la ville et à effectuer des démarches administratives importantes. Enfin, SGHG Ingenieure offre aux spécialistes internationaux la possibilité de travailler à l'essai au préalable et de découvrir ainsi la structure de l'entreprise, le contenu du travail et bien sûr l'équipe sur place. "Pour les collaborateurs étrangers, le pas à franchir pour venir à Iéna est beaucoup plus grand que pour les personnes de la région", explique Keitel. L'essai de travail offre la base d'une bonne décision pour les deux parties.

Iéna - internationale et ouverte sur le monde

A long terme, le thème de l'internationalité est également à l'ordre du jour de la Promotion économique d'Iéna. Ramona Scheiding, responsable du service de la main-d'œuvre spécialisée chez JenaWirtschaft, cite divers objectifs qui vont de pair avec l'attribution du prix interculturel des entreprises : "Les résultats de notre étude sur la main-d'œuvre spécialisée Jena2030 confirment que le besoin en main-d'œuvre spécialisée de l'économie locale ne pourra être couvert que par des potentiels exogènes, c'est-à-dire des personnes issues de l'immigration. Pour cela, le site d'Iéna doit rester attractif et ouvert sur le monde et les entreprises doivent établir une véritable culture de l'accueil", explique Scheiding. "Avec le prix de l'entreprise i-work, nous voulons rendre visible à quel point la région d'Iéna et les entreprises sont déjà internationales. À celles qui souhaitent également se diversifier sur le plan interculturel, nous pouvons montrer les mesures exemplaires qui existent déjà et comment tout le monde peut profiter de cette ouverture".

Candidats i-work 2019

Les entreprises suivantes avaient posé leur candidature :

• Accenture GmbH
• AWO Regionalverband Mitte-West-Thüringen e.V.
• dotSource GmbH
• Hôtel des thermes de Bad Sulza
• Jenoptik AG
• Salesforce.com Germany GmbH
• SGHG Ingénieurs
• TAF mobile GmbH
• TD Software GmbH
• VACOM Composants sous vide et technique de mesure GmbH
• ZEUS GmbH, centre de formation du groupe d'entreprises HBS Elektrobau