Des empreintes digitales numériques "made in Jena" depuis mars 2022 au Wiesencenter

JenaWirtschaft-Sommertour visite le nouveau siège de la société JENETRIC GmbH

Tout tourne autour du bout du doigt et de ses rainures et lignes uniques chez JENETRIC GmbH. L'entreprise a été fondée il y a huit ans par les directeurs Dirk Morgeneier et Roberto Wolfer et développe des scanners d'empreintes digitales biométriques. Et le succès a été tel que l'ancien domicile dans le parc technologique et d'innovation d'Iéna est devenu trop petit. Depuis mars 2022, l'équipe de 30 collaborateurs est installée dans le Wiesencenter, où de nouveaux bureaux et locaux de production ont été construits sur 750 mètres carrés. Une filiale aux États-Unis fait également partie de l'entreprise. À l'occasion de la tournée d'été de l'agence de développement économique d'Iéna (JenaWirtschaft), son directeur, Wilfried Röpke, a eu aujourd'hui un aperçu complet du vaste monde d'applications des scanners et du tout dernier développement de produit, un scanner 3D sans contact.

Des innovations conviviales d'Iéna pour le marché mondial

Que ce soit pour le contrôle des frontières, dans les communes, dans les banques ou lors des élections, les empreintes digitales sont aujourd'hui utilisées partout pour prouver l'identité. Les scanners d'empreintes digitales de la société JENETRIC GmbH, basée à Iéna, sont utilisés dans le monde entier dans les aéroports, les administrations, les prisons et aux postes frontières. En raison des nombreuses possibilités d'utilisation, la facilité d'utilisation des appareils est une priorité pour le duo de directeurs :

"Nos appareils doivent pouvoir être utilisés indépendamment de la langue, de la culture et de la formation des utilisateurs. C'est précisément pour cela que nous mettons en œuvre notre créativité, notre savoir-faire et notre énergie et que nous sommes considérés comme des pionniers dans ce secteur",

décrit Dirk Morgeneier la motivation de l'entreprise. Pour réaliser ces objectifs, JENETRIC GmbH a déjà déposé 44 brevets à ce jour, dont certains dans le monde entier. Selon Morgeneier, la pandémie de coronavirus a fortement accéléré l'intérêt pour les scanners d'empreintes digitales sans contact.

"Cela fait déjà cinq ans que nous travaillons avec des partenaires locaux sur un système sans contact et nous visons maintenant la certification par le FBI américain".

Après huit années passées dans le parc technologique et d'innovation, l'entreprise s'efforce désormais de poursuivre sa croissance.

"Pour cela, il fallait d'abord trouver plus d'espace", explique Roberto Wolfer pour expliquer le défi. "Il était important pour nous de rester fidèles au site d'Iéna et de conserver également la proximité du centre-ville", souligne le directeur.

L'entreprise a été soutenue par JenaWirtschaft dans sa recherche de surface.

"Il n'a pas été facile de trouver une surface adaptée à la production et abordable à Iéna. Nous sommes d'autant plus heureux d'avoir trouvé ici, dans la Wiesenstraße 2, des locaux adaptés à nos besoins".

La pénurie de ressources et le manque de personnel qualifié préoccupent l'entreprise

Roberto Wolfer regarde toutefois avec inquiétude la pénurie actuelle de ressources.

"C'est surtout l'approvisionnement en matériaux et la logistique pour les composants électroniques qui s'avèrent actuellement difficiles".

Le besoin en personnel qualifié préoccupe également l'entreprise.

"Il est de plus en plus difficile de trouver du personnel qualifié. La pression de la concurrence à Iéna est très élevée".

Wilfried Röpke de JenaWirtschaft est également conscient de la situation difficile en matière de main-d'œuvre qualifiée :

"Nous travaillons avec de nombreux partenaires à la mise en place de conditions-cadres permettant aux entreprises et au personnel qualifié de se développer de manière optimale. C'est la base pour que Iéna reste un lieu de vie et d'activité économique prospère".

Ramona Scheiding, responsable du service de la main-d'œuvre qualifiée à JenaWirtschaft, ajoute :

"Nous conseillons les entreprises lorsqu'elles recrutent du personnel qualifié à l'étranger, pour une intégration optimale sur place ou nous les aidons à trouver de nouveaux canaux de recrutement".

Les deux directeurs expriment un souhait à la ville lors de la visite de l'entreprise :

"Nous aimerions que la numérisation de l'administration prenne encore plus d'élan à Iéna et qu'elle mette par exemple en œuvre encore plus de projets pilotes avec des entreprises locales", explique Roberto Wolfer. Par exemple, un terminal biométrique dans le bureau d'enregistrement des habitants facilite l'établissement des cartes d'identité et des passeports. "Avec une telle 'station libre-service', les citoyens peuvent scanner eux-mêmes leurs empreintes digitales et faire prendre des photos biométriques", ajoute le co-chef Dirk Morgeneier.